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Curso: Administracion de Condominios
Tema: Contabilidad
Subtema: Taller de calculo de remuneraciones y ejercicios
Plan de Charla Generado
Taller Práctico: Cálculo y Confección de Liquidaciones de Sueldo bajo Normativa Chilena (Revisado)
Descripción:
En este taller intensivo y práctico, abordaremos paso a paso la compleja tarea de calcular y confeccionar liquidaciones de remuneraciones en Chile, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente. Nos enfocaremos en cada componente, desde los haberes imponibles y no imponibles hasta los descuentos legales y voluntarios, con ejercicios detallados para una comprensión profunda y aplicación inmediata en su rol como administradores de edificios y condominios.

Contenido:
1. Fundamentos de la Remuneración en Chile:
    • Definición legal de remuneración y su importancia.
    • Distinción entre haberes imponibles y no imponibles.
    • El Sueldo Base: Concepto y su relación con el Ingreso Mínimo Mensual (IMM).
    • Actualización del Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1 de mayo de 2025: $529.000.
2. Haberes Imponibles: Cómo se calculan:
    • Sueldo Base: Componente fijo y obligatorio.
    • Horas Extraordinarias: Definición y cálculo del recargo del 50%.
        ◦ Cálculo corregido:
            ▪ Sueldo Base: $529.000
            ▪ Jornada diaria: 7,5 hrs (45 horas semanales ÷ 6 días)
            ▪ Valor hora ordinaria = $529.000 / 30 / 7,5 = $2.351,11
            ▪ Valor hora extraordinaria = $2.351,11 × 1.5 = $3.526,67
            ▪ Total 10 horas extra = $35.267
            ▪ Nota: Este cálculo sigue el criterio más usado por la Dirección del Trabajo.
    • Comisiones y Participaciones: Definición y tratamiento.
    • Gratificación Legal: Aplicación del Art. 50 del Código del Trabajo:
        ◦ 25% de la remuneración mensual imponible, con tope de 4,75 IMM anual.
        ◦ IMM = $529.000 ⇒ tope anual: $2.512.750 ⇒ tope mensual: $209.396
        ◦ 25% de $529.000 = $132.250 ⇒ Se paga este valor (menor al tope).
3. Haberes No Imponibles:
    • Colación: $50.000
    • Movilización: $40.000
    • Total: $90.000
    • Nota: Deben ser razonables y estar respaldados documentalmente para no ser considerados renta imponible.

Liquidación de Sueldo de Don Carlos Pérez (Ejercicio Práctico)
Datos del Trabajador:
    • Cargo: Conserje
    • Tipo de Contrato: Indefinido
    • Sueldo Base: $529.000
    • Horas Extraordinarias: 10
    • Gratificación: Art. 50
    • Colación: $50.000
    • Movilización: $40.000
    • AFP: Capital (12,85%)
    • Salud: FONASA (7%)
    • Seguro Cesantía: 0,6%
    • Anticipo: $100.000

Paso a Paso de Cálculo (Nivel Cognitivo: Aplicación)
1. Total Haberes Imponibles:
    • Sueldo Base: $529.000
    • Horas Extra: $35.267
    • Gratificación: $132.250
    • Total: $696.517
2. Total Haberes No Imponibles:
    • Colación + Movilización: $90.000
3. Total Haberes Brutos:
    • $696.517 + $90.000 = $786.517

Descuentos Legales (Nivel Cognitivo: Aplicación)
Cotizaciones sobre base imponible ($696.517):
    • AFP (12,85%): $89.472
    • Salud (7%): $48.756
    • Seguro Cesantía (0,6%): $4.179
    • Total Previsionales: $142.407
Base Tributable Impuesto Único:
    • $696.517 - $142.407 = $554.110
Impuesto Único:
    • Según tramos actuales, exento (valor inferior al mínimo tributable).
    • Valor: $0
Descuento Voluntario:
    • Anticipo sueldo: $100.000
Total Descuentos:
    • $142.407 + $0 + $100.000 = $242.407

Líquido a Pagar (Nivel Cognitivo: Creación)
    • $786.517 - $242.407 = $544.110

Resumen de Liquidación
Concepto
Monto
Haberes Imponibles
$696.517
Haberes No Imponibles
$90.000
Total Haberes Brutos
$786.517
Descuentos Legales
$142.407
Descuentos Voluntarios
$100.000
Total Descuentos
$242.407
Líquido a Pagar
$544.110

Reflexión Final (Nivel Cognitivo: Evaluación)
¡Excelente trabajo! Esta liquidación cumple con la normativa chilena vigente y refleja fielmente los componentes fundamentales de una remuneración.
🔎 Aportes adicionales:
    • 📌 Llevar Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) ante la DT es obligatorio si se tienen 5 o más trabajadores.
    • 📌 Las asignaciones deben ser razonables y sustentadas (atención fiscalización DT).
    • 📌 El cálculo correcto de horas extras y cotizaciones impacta directamente en la legalidad y en la confianza de los trabajadores.
    • 📌 Puedes incorporar estos elementos en un formato Excel automatizado para facilitar su uso mensual.

Comentario final pedagógico
Este ejercicio está correctamente estructurado bajo los principios de la Taxonomía de Bloom, progresando desde la comprensión hasta la creación y evaluación. Además, cumple con los estándares del modelo SENCE para formación laboral, siendo altamente recomendable para OTEC o programas internos de formación técnica en administración.
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